ПРОФСОЮЗ ПЕРЕВОЗЧИКОВ ЛИТВЫ

ПРОФСОЮЗ  ПЕРЕВОЗЧИКОВЛИТВЫ    +37068454054 +37064717778  info@lvps.lt Viber+37067203209 

LABDARIŲ G. 5  (ЛАБДАРЮ ул.5,)  ВИЛНЬЮС,ЛИТВА

Работа иностранцев на предприятиях Литовской Республики допускается путем применения нескольких способов узаконения труда:

  1. Командировка работника.

Командировка работника означает, что иностранец, работающий по трудовому договору на предприятии, учрежденном в третьей стране, может быть командирован работать на предприятие, зарегистрированное в Литовской Республике, на основании заключенного между данными предприятиями договора о предоставлении услуг или выполнении работ либо в качестве специалиста в соответствии с имеющейся профессиональной квалификацией сроком до одного года.
К правомерному направлению иностранца в командировку применяются следующие требования:

  1. до командировки иностранец должен проработать на направляющем предприятии иностранного государства не менее чем последние 3 месяца;
  2. в период работы в иностранном государстве и в течение срока командировки в Литовскую Республику иностранец остается застрахованным социальным страхованием в соответствующем иностранном государстве.
    Командированный иностранец, руководствуясь ст. 58, п. 12 закона «О правовом положении иностранных граждан», освобождается от обязанности получить разрешение на работу в Литовской Республике. В данном случае иностранцу достаточно иметь национальную визу D на срок командировки в Литву.
    Следует обратить внимание, что командированные иностранцы не могут быть направлены выполнять трудовые функции на другие предприятия, кроме предприятия, на которое они были командированы, и которое ходатайствовало о выдаче национальной визы.
    Трудовым кодексом Литовской Республики установлено, что к командированному иностранцу, невзирая на то, что он работает по трудовому договору, заключенному в иностранном государстве, должны применяться нормы трудового права Литовской Республики, устанавливающие:

    1. максимальную продолжительность рабочего времени и минимальную продолжительность отдыха;
    2. минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
    3. минимальную заработную плату, включая повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни;
    4. условия труда временных работников;
    5. охрану труда и здоровья работников;
    6. охрану труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, беременных, недавно рожавших и кормящих грудью работниц;
    7. запрещение дискриминации в сфере труда.
  1. Непосредственное трудоустройство иностранца на литовском предприятии.

Общее правило, предусмотренное законом «О правовом положении иностранных граждан» – иностранец, намеревающийся работать в Литовской Республике, обязан получить разрешение на работу. Разрешение на работу может быть выдано иностранцу при наличии следующих условий:

  1. в Литовской Республике нет специалиста, соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым работодателем;
  2. представлено обязательство работодателя трудоустроить иностранца по трудовому договору сроком не менее чем на 6 месяцев;
  3. представлены документы, удостоверяющие наличие у иностранца квалификации и опыта работы в соответствии с имеющейся квалификацией не менее одного года в течение последних двух лет, за исключением иностранцев, прибывших на работу в качестве стажеров или практикантов.

Обращаем Ваше внимание на следующие особенности труда иностранных работников в Литве:

  1. разрешение на работу необходимо иностранцу даже в тех случаях, когда он фактически не прибывает в Литовскую Республику, а трудоустраивается на предприятии Литовской Республики по трудовому договору о дистанционной работе;
  2. при трудоустройстве иностранца по трудовому договору заработная плата данного работника не может быть менее заработной платы жителя Литовской Республики, выполняющего такую же работу у того же работодателя, а в случае отсутствия таких работников – заработная плата иностранца не может быть менее последней объявленной Департаментом статистики Литвы среднегодовой месячной заработной платы брутто в хозяйстве страны по соответствующему виду экономической деятельности;
  3. Трудовой договор с иностранцем составляется в письменной форме в порядке, установленном законодательством Литовской Республики, на литовском и другом понятном для иностранца языке;
  4. иностранец не вправе работать у какого-либо другого работодателя, кроме указанного в разрешении на работу, выполнять какие-либо другие трудовые функции (работу по определенной профессии, квалификации, специальности или занимать определенную должность), кроме той, на которую выдано разрешение на работу.

Важно знать: выданная иностранцу шенгенская виза или въезд в Литву в безвизовом режиме при наличии биометрического паспорта не предоставляет гражданину третьей страны права на работу в Литовской Республике на каком-либо основании (ни по трудовому договору, ни на основании командировки, также не предоставляет право заниматься индивидуальной деятельностью).

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется, находясь в подчинении у работодателя, и в его пользу выполнять трудовую функцию, а работодатель обязуется платить ему за это заработную плату.
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику. Только после заключения письменного трудового договора работник может пользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством. Работа без заключения трудового договора – нелегальная работа. В таком случае работник является социально незастрахованным, он не защищен трудовым законодательством. Нелегальный труд запрещен законодательством Литовской Республики.
Существует несколько видов трудовых договоров:

  1. бессрочный – это обычный трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
  2. срочный – трудовой договор, заключаемый на определенный срок (до 2 лет, а при договоренности о различных функциях – до 5 лет) или на период выполнения определенных работ;
  3. о временной работе – когда работа выполняется в пользу лица, указанного предприятием временного трудоустройства (работодателем);
  4. о работе подмастерьем – с целью приобретения на рабочем месте необходимой профессиональной квалификации;
  5. о проектной работе – срочный трудовой договор в целях достижения конкретного проектного результата;
  6. о работе на условиях деления рабочего места – когда двое работников договариваются о делении одного рабочего места;
  7. о работе на нескольких работодателей – та же трудовая функция выполняется для нескольких работодателей;
  8. о сезонной работе – трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ.

Условия трудового договора

Со своим работодателем необходимо договориться о следующих обязательных условиях трудового договора: трудовые функции, оплата труда и место работы.
Также важно договориться о: виде трудового договора; норме и режиме рабочего времени (продолжительности рабочего дня, рабочей недели, распределении рабочего времени в течение рабочей недели); даты начала работы. При выполнении неквалифицированной работы в «обычное» рабочее время 40 часов в неделю заработная плата не может быть менее установленного Правительством минимального месячного оклада или минимальной почасовой ставки. Заработная плата за квалифицированную работу должна быть больше минимального оклада.
В трудовом договоре стороны имеют право договориться об испытательном сроке. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, в течение которых стороны (как работодатель, так и работник) могут прервать трудовые отношения более простым способом – достаточно представить письменное предупреждение за 3 рабочих дня.
Работник может приступать к работе не ранее чем на следующий день после заключения трудового договора. Работодатель дает работнику разрешение приступить к работе только поле ознакомления работника под подпись с условиями труда, нормами трудового права, устанавливающими порядок на рабочем месте, требованиями по охране труда и здоровья работника.

Заработная платадолжна быть установлена трудовым договором (не устным соглашением). Может быть установлена почасовая ставка (оплата производится за приходящиеся на месяц часы работы) или месячный оклад (выплачивается одинаковая сумма, без учета приходящегося на месяц количества часов).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц или, при наличии письменного заявления работника, один раз в месяц. Заработная плата выплачивается по указанным в трудовом договоре дням.

За работу в выходные (если таковая не предусмотрена графиком) или праздничные дни работодатель обязан платить вдвое больше либо, по просьбе работника, отработанное время, умноженное на 2, может быть прибавлено к ежегодному отпуску. При необходимости работы в ночное время (с 22 час. до 6 час.) или выполнения сверхурочной работы, такая работа оплачивается в полуторакратном размере. Сверхурочная работа в праздничный день оплачивается в 2,5-кратном размере.

Норма продолжительности рабочего времени в неделю – 40 часов. Работодатель с работником могут договориться о неполном рабочем времени, т.е. более короткой, чем 40-часовой рабочей неделе, однако оплата в таком случае будет пропорциональна отработанному времени. Максимальная продолжительность рабочего времени (вместе со сверхурочными) не должна превышать 12 часов работы в день и 52 часов в неделю, а при наличии договоренностей о дополнительной работе – не более 60 часов в неделю.

Работники обязаны работать в установленное графиками работы (сменности) время. Графики должны быть доведены до сведения работников не позднее, чем за 7 дней до их вступления в силу.

В течение рабочего дня работник имеет право на перерыв для отдыха и питания. Перерыв предоставляется не позднее, чем через 5 часов работы. Продолжительность отдыха между рабочими днями (сменами) не может быть менее одиннадцати часов к ряду, а продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна составлять не менее 35 часов.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска – не менее 20 рабочих дней (при 5 рабочих днях в неделю) или не менее 24 рабочих дней (при 6 рабочих днях в неделю). При меньшем или отличном количестве рабочих дней в неделю работнику должен предоставляться отпуск продолжительностью не менее чем 4 недели.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем в последний рабочий день перед началом ежегодного отпуска. В случае несвоевременной выплаты отпускных период просрочки выплаты прибавляется к следующему ежегодному отпуску, если работник подаст соответствующее заявление в течение первых 3 рабочих дней после окончания ежегодного отпуска.

Работник имеет право по собственной инициативе без указания уважительных причин досрочно расторгнуть как бессрочный, так и срочный трудовой договор, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 20 календарных дней. Также работодатель с работником в любой момент могут предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, путем заключения письменного соглашения о расторжении трудового договора. Расчет с увольняемым работником (выплату заработной платы, компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска и другие выплаты, связанные с трудовыми правовыми отношениями) работодатель должен произвести не позднее, чем до окончания трудовых отношений, либо, по отдельной договоренности работника и работодателя – не позднее, чем в течение 10 рабочих дней после окончания трудовых отношений.

Posted in Uncategorized.